Приведем некоторые из этих распространенных ошибок:

1. Кандидат не демонстрирует заинтересованности в обсуждаемой позиции. Делает вид, что пришел ради любопытства. Такое отношение воспринимается работодателем как нарушение делового этикета.
2. Кандидат не подготовился к встрече: не собрал информацию о бизнесе компании, о рынке, на котором работает компания, не в курсе последних достижений компании.
3. Кандидат чрезмерно увлекается своим повествованием, выкладывает домашнюю заготовку, вместо того чтобы чутко реагировать на вопросы работодателя и анализировать ход собеседования.
4. Кандидат говорит слишком общие вещи — достижения компании в целом, достижения команды, а не описывает непосредственно свои функции и достижения.
5. Кандидат проявляет излишнюю эмоциональность, описывая взаимоотношения с коллегами или руководителем, вдается в излишние подробности личного плана.
6. Опоздание на собеседование — это очень серьезный промах. На основании этого, казалось бы, незначительного факта зачастую делаются многозначительные выводы.
7. Настроение кандидата. Очень часто работодатель обращает внимание на то, насколько кандидат был дружелюбным, открытым, позитивным и энергичным. Иногда приходится сталкиваться с таким комментарием заказчика: Профессиональный уровень высокий, но как человек не подходит.

Очень негативно воспринимается работодателем, когда по электронной почте, в поле «Кому» перечисляют всех адресатов. Рассылка обязательно должна быть адресной, тем более, если к резюме прилагается сопроводительное письмо.

Но самая главная и тяжкая ошибка молодых специалистов — завышенные требования. Часто они ориентированы не на работу, а на вознаграждение, хотят брать и ничего не предлагают взамен. А для компании совершенно не очевидно, что она должна платить вчерашним студентам высокую компенсацию. Типичная ошибка студентов и выпускников — говорить, что они умеют делать все. При этом они уделяют повышенное внимание собственной заработной плате и соцпакету, а их ожидания, как правило, завышены. На собеседовании такие люди обсуждают не то, что могут дать компании они, а что дадут им.

По окончании собеседования следует поблагодарить собеседника за предоставленную возможность встретиться. Если есть чувство, что беседа прошла не слишком гладко, и высока вероятность отказа от вакансии, то стоит поинтересоваться у работодателя, что он может посоветовать для более успешного прохождения собеседования. Даже при негативном исходе не стоит огорчаться — это дополнительный опыт общения и знакомство с механизмом поиска работы.