В Украине апробируют новую модель трудоустройства людей с инвалидностью
05.03.10
Апробация будет происходить в течение 4 месяцев в пилотных регионах: г. Киеве, в т. ч. в Дарницком, Оболонском и Святошинском районах, а также в Черниговской области, в т. ч. г. Чернигов, г. Нежин и Нежинском районе. В ближайшее время к апробации присоединятся Бориспольский и Киево-Святошинский районы Киевской области.
Обратившись в пилотные центры занятости, люди с инвалидностью и работодатели будут иметь возможность проверить на практике новую технологию трудоустройства клиентов с инвалидностью.
На этом этапе апробации будут подлежать лишь отдельные составляющие новой Модели, такие как методология предоставления услуг лицам с инвалидностью государственными центрами занятости, а также механизм взаимодействия в процессе трудоустройства центров занятости с партнерскими организациями: управлениями труда и социальной защиты, центрами профессиональной реабилитации, отделениями Фонда социальной защиты инвалидов, медико-социальными экспертными комиссиями, негосударственными организациями инвалидов. Предусмотрено сотрудничество с профсоюзными организациями.
Больше внимания будет уделяться взаимодействию центров занятости с работодателями в процессе трудоустройства клиентов с инвалидностью, подбора соответствующей работы, адаптации рабочих функций и рабочего места под потребности и возможности конкретного лица. Поскольку особенностью новой методологии службы занятости по предоставлению услуг клиентам с инвалидностью является индивидуальный подход, который будет обеспечиваться тщательным изучением ситуации клиента и ведением его дела отдельным специально подготовленным специалистом.
Целью апробации является практическая проверка целесообразности инноваций. В случае подтверждения успешности, методология предоставления услуг лицам с инвалидностью государственными центрами занятости, а также механизм взаимодействия в процессе трудоустройства, будут рекомендоваться для распространения на всей территории Украины.
Новая Модель направлена на обеспечение реализации права на занятость людей с инвалидностью благодаря усилению институциональной способности организаций, причастных к трудоустройству и занятости. Внедрение новой Модели, в случае ее принятия, в целом займет не менее 5 лет и будет нуждаться в изменениях действующего законодательства.
Источник: http://trud.gov.ua/control/ru/publish/article?art_id=202128
17.02.10
Оцінки з документа про повну загальну середню освіту, які виставлені за 5-бальною шкалою, враховуються наступним чином: «3» відповідає «6», «4» відповідає «9», «5» відповідає «12»
→
|
16.02.10
Впровадження обов’язкового незалежного зовнішнього тестування породжує в суспільстві упередження, побоювання та міфи. Як, зрештою, й будь-яка масштабна реформа.
Тому дискусія не дивує. Не випадкові й спроби корумпованих груп посіяти паніку серед батьків та нав’язати власні інтереси сотням тисяч абітурієнтів, життєвий успіх яких залежатиме від здатності конкурувати в умовах європейської економіки знань, а не постсовкової економіки блату.
→
|
|
16.02.10
Согласие кандидата работать за небольшую плату может сыграть с ним злую шутку. Вместо того чтобы обрадоваться, работодатель нередко подозревает сговорчивого собеседника в отсутствии амбиций — едва ли это хорошая характеристика для управленца.
Размер вознаграждения — один из главных показателей профессионализма руководителя, а также его ценности для компании. Ситуация, когда эффективный управленец легко соглашается на маленькие деньги, выпадает из общепризнанной модели поведения. Если кандидат
→
|